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asiagame招聘信息:

一、劳务分包业务

业务笼罩规模大建筑行业内 ,做衡宇、楼宇、铁道、轻轨、路桥、市政、园林、电信、5G等等 ,基建工业12大类目所有用到劳务、人工操作实现的规模领域 。

我的产品是:劳务分包业务中介效劳(非劳务派遣) 。做建筑工程总、分包施工单位与农民工团体的规范三方企业 。

业务生长势头:目前市场对我们的效劳产品需求量巨大且都是刚需产品 ,我司在浙江市场做的很成熟 ,有各方面财税政策、账务处理等资源优势 ,2020年5月起业务向全国规模扩张 ,共划分7个业务大区 ,笼罩全国20多个省份、都会地区 ,业绩势头迅猛 ,结果斐然!

招募岗位名称:区域销售经理(100人)

事情职责

1、卖力区域市场调研及客户开发 ;

2、卖力区域市场客户治理、维护和效劳 ;

3、卖力区域公司的日常运营事务 ;

4、对下属人员(按具体梯度配置情况)进行培训 ,对其日常事情进行治理 ;

5、对公司下达的任务指标(个人及团队指标)卖力 ;

任职要求

1、大专及以上学历 ,工程类专业或营销专业优先考虑 ;

2、年龄在18-40岁之间 ,男女不限 ;

3、事情经验不限 ,但有工程、项目类销售、大客户开发及销售相关从业经验为佳 ;

4、性格外向 ,自律性高 ,勤奋努力 ,恒久主义者 ,适应出差 。

事情模式

以电销和面销相结合的方法 ,前期通过专业网络渠道(公司有多个信息网站会员身份)给到的目标客户群名录 ,电话筛选出精准意向客户 ,再电话、微信等方法跟进邀约造访 ,确认意向 ,上门造访及周边陌拜拓展 ,通过突出的公司业务焦点优势、业务人员的专业能力和销售技术加人格魅力 ,进行商务洽谈促成签单相助 ,并维护好客群客情关系 ,恒久相助下去 。

关于薪酬

底薪实行梯级底薪制 ,3.5-3.7K ,平均在5K-6K左右 。新进人员能力考察期3个月暂不做硬性业绩指标要求 ,转正后 ,对应按挂钩年度业绩指标 ,季度考核 ,完成对应档级的业绩累积 ,倒补底薪差额 ,如第四季度抵达6K底薪的业绩水平 ,之前9个月拿3.5K的话 ,就补2.5K*9个月=2.25万 。

提成设有与业绩点位数挂钩的激励性的梯级提成奖励机制 ,按营收额核算提成 ,点数平均在25%-40% ,个体高利润项目可达50%!建筑行业项条约标的金额大成交额高 ,提成丰富 。大部分成熟销售人员年度提成收入是底薪的3-5倍以上 ,能力强上不封顶 。平均2-3年的成熟业务人员年收入都稳定在20到50万+ ,5年以上的 ,稳定在年薪百万或开公司创业赚几百上千万的 ,也很是多 。

关于福利

1. 事情时间:8:30-17:30 ,午休1.5小时 ,周末双休 ,法定节假日休息 ;

2. 社保五险(正式)、通讯补贴、交通费补贴 ;

3. 高额提成、阶段性激励奖金、带训师津贴及奖励、差旅报销政策支持 ;

4. 平均约每月1次团建、员工生日福利、节假日福利品、员工体检、年度旅游等等富厚福利内容 ;

5. 带训师奖金、专业知识、销售技术、综合素质能力提升的全方位专业培训师资和体系 ,外训时机等 。

关于晋升:

晋升通道:市级经理→区域经理→大区经理→营销总监→营销总经理 。


二、招商业务

适用行业:建筑设计、企业治理咨询、工程治理、物流、在线教育、直播、网络科技、文化传媒等

解决问题:一 ,高净值人员个税高 ;

二 ,公司利润虚高、企业所得税高 ;

三 ,真实业务的用度支出无法取得本钱发票 ;

四 ,投资某项目 ,取得收益 ,收益部分税收太高 ;

五 ,股权转让税收高等

任职要求

1、大专及以上学历 ,有大客户销售经验、有税务师务所工作经历者优先考虑 ;

2、年龄在18-40岁之间 ,男女不限 ;

3、希望您有很是强的事情热情 ,相信多劳多得 ,并愿意为之支付不亚于任何人的努力 ;

招募岗位名称:招商经理(50人)

事情职责

1、数据搜集:借助自己的身边资源或者网上渠道搜集有效客户信息 ;

2、电话呼出:通过电话拓客方法 ,了解客户实际情况及财税压力和需求 ,邀约造访 ;

3、客户造访:通过面劈面相同 ,深度了解客户公司才睡情况 ,为企业计划专业合理的税筹计划 ;

4、客户跟进:掘客意向客户 ,资助企业落地到公司相助的政府园区合理正当合规的享受税收优惠政策 ,解决企业实际税务疑难问题 。

事情模式

以电销和面销相结合的方法 ,前期通过专业网络渠道(公司有多个信息网站会员身份)给到的目标客户群名录 ,电话筛选出精准意向客户 ,再电话、微信等方法跟进邀约造访 ,确认意向 ,上门造访及周边陌拜拓展 ,通过突出的公司业务焦点优势、业务人员的专业能力和销售技术加人格魅力 ,进行商务洽谈促成签单相助 ,并维护好客群客情关系 ,恒久相助下去 。

关于薪酬

底薪实行梯级底薪制 ,招商照料3.5-3.7K ,(实习生3K实习人为津贴) ,小团队经理5-5.2K起 ,平均在5K-7K左右 。新进人员能力考察期3个月暂不做硬性业绩指标要求 ,转正后 ,对应按挂钩年度业绩指标 ,底薪正向激励 ,季度考核 ,完成对应档级的业绩累积 ,倒补底薪差额如第四季度抵达6K底薪的业绩水平 ,之前9个月拿3.5K的话 ,就补2.5K*9个月=2.25万 。

提成两部分提成个独开户效劳收入的8-10%返税营收8-10%(个人年返税营收额约在200-800万),能力强上不封顶 。平均2-3年的成熟业务人员年收入都稳定在20到50万+ ,5年以上的从业人员 ,在收入百万以上很常见

关于福利

1. 事情时间:8:30-17:30 ,午休1.5小时 ,周末双休 ,法定节假日休息 ;

2. 社保五险(正式)、通讯补贴、交通费补贴 ;

3. 高额提成、阶段性激励奖金、带训师津贴及奖励、差旅报销政策支持 ;

4. 平均约每月1次团建、员工生日福利、节假日福利品、员工体检、年度旅游等等富厚福利内容 ;

5. 带训师奖金、专业知识、销售技术、综合素质能力提升的全方位专业培训师资和体系 ,外训时机等 。


三、突出优势

1、公司行业配景扎实 ,多年经营沉淀客户稳定生长 ,业务强劲增长、业绩蒸蒸日上 ,资金流充分 ,公司存续宁静无危害 ;

2、该岗位的职业知识经验含金量很高 ,能力强的税筹老师都是高净值老板的座上宾 ,拥有较高收入水平社会职位 ;

3双休、法定节假日 ,日事情7.5小时 ,基本不加班!实际日薪、时薪比互联网、金融行业高多了 ,不占用生活学习时间 ;

4、企业文化优秀 ,扁平化治理 ,人际关系简单 ,老板、领导、团队小同伴都很Nice ;

5团队事情及学习气氛活跃、相助精神佳、学习型组织 ,年度培训计划多场次 ,享有付费外训进修时机 ;

6营销总监及大区经理都是销冠生长起来 ,具有富厚的拭魅战经验和理论指导能力 ,亲和分享型治理作风 ;

7、福利丰富:提供交通费、通讯费等福利补贴 ;

8提供端午、中秋、春节三大节日福利 ;提供生日礼品、体检年度旅游带薪年假等员工福利 ;

9、平均每月1次团建运动 ,内容丰富:轰趴、滑雪、漂流、拓展训练、真人CS、桌游、狼人杀、农家乐、茶话会等等运动形式 。


asiagame以信息化治理、专业化效劳、全笼罩机构 ,大区化经营为特色 ,承继“老实做人 ,踏实做事 ;同心同德 ,共享共赢”的企业文化 。

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